CAMPAÑA ¨TU TRABAJO VALE PROMUEVE CON ÉXITO LOS DERECHOS LABORALES¨

jueves, 30 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale | 0 comentarios



 El Trabajo, además de ser un medio para obtener recursos económicos, es el modo normal de servir a la sociedad, produciendo los bienes y servicios que ésta necesita, contribuyendo al progreso cultural, económico, técnico, científico; es el eje   sobre el que   gira la organización  y el progreso de la humanidad, ofreciendo a cada persona la oportunidad de crecer y desarrollar todas sus capacidades físicas e intelectuales en todo los campos de la vida materiqal, intellectual  y espiritual.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT),  promueve y defiende el Trabajo, pero que éste sea digno y  decente,  como elemento central que debe  ser incorporado dentro de las estrategias nacionales para el desarrollo y lo valoriza como la vía principal para la superación de la pobeza, la inclusion social y  el fortalecimiento de la armonía social  y la democracia.

Consciente de esta premisa,  en El Salvador se han  impulsado medidas  y acciones conjuntas  interinstitucionales, como la Campaña Tu Trabajo Vale, que  lanzaron el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,  Corte Suprema de Justicia y la Procuraduría General de la República, con el apoyo de la OIT, orientada a  difundir entre los usuarios  los servicios que las instancias antes mencionadas  ofrecen a los trabajadores  para hacer valer sus derechos, cuando éstos  son  irrespetados en cualquier lugar o centro de trabajo, con especial énfasis en sectores como los supermercados, la banca y los call centers.

Esta campaña, al enfocar sus   mensajes a estos sectores pretende generar  reflexión  y conciencia sobre la necesidad de mejorar  el grado de cumplimiento y respeto  a los derechos laborales  de los trabajadores y trabajadoras que laboran en esos establecimientos que por la naturaleza del servicio,  trabajan con horarios extendidos  mucho más allá de los aplicados en la mayoría de empresas, lo cual   puede dar lugar a que se cometan abusos y violaciones  como:  horarios  con más de ocho horas laborales, sin   el pago de horas extraordinarias,  desprotección social,  salarios mínimos que no se cumplen, despido a mujeres embarazadas,  maltratos físicos y sicológicos, acoso laboral y sexual,  traslado  inadecuado o inexistente a sus hogares por la  noche, entre otras violaciones, que en muchas de estas empresas se convierten en una práctica rutinaria.

Los trabajadores que prestan sus servicios en estas empresas, deben saber que  no están solos en el momento de reclamar  sus derechos, que  en un primer momento, deben acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a  solicitar  los  servicios de orientación y  conciliación de los conflictos  de carácter social y económico  surgidos en  el desarrollo de la relación laboral con su empleador. En las mismas instalaciones del Ministerio de Trabajo en  el Centro de Gobierno de San Salvador,  funciona una oficina de la Procuraduría General de la  República, que también brinda servicios de asesoría laboral gratuita a los trabajadores que  enfrentan casos de despidos injustificados, falta del pago de su indemnización, horas extras y aportaciones a las AFP o ISSS no canceladas. En caso de no resolverse el conflicto en instancia administrativa, la PGR le brinda asistencia legal  al trabajador afectado, para interponer  la demanda respectiva en un juzgado de lo laboral.

El equipo  responsible de la campaña, con el apoyo de  la OIT diseñó un conjunto de mensajes  con lenguaje de fácil comprensión, en los que se  indica a los  usuarios  los pasos a seguir  para hacer valer sus derechos y los documentos e información que deben tener a la mano al momento de iniciar sus gestiones, tales como el  DUI, el carné de   AFP,  el certificado patronal y  copia del contrato de Trabajo, nota de despido. Se recomienda además,  presentar  el reclamo  durante los primeros 15 días posterior a la destitución.  

La  campaña, cuyo personaje principal es una abeja, que simboliza la laboriosidad de los salvadoreños,   consiste en la  distribución de  afiches, broshures,  poliformes y presentaciones  en centros comerciales y  otros lugares con fuerte presencia y  tránsito de personas, por medio de  mensajes alusivos al tema, a cargo de un grupo de teatro.

Los  usuarios interesados  en solicitar estos servicios deben saber que  las tres instituciones  involucradas en la campaña, le atenderán  de manera oportuna, con profesionalismo,  ética  y mística de servicio,  para lo cual basta con visitar  sus oficinas  ubicadas en el Centro de Gobierno en San Salvador, o   llamar al  Centro de Asesoría Laboral al 2259 3838.




Presentación de Obra de Teatro "La Maquila"

lunes, 20 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale | 0 comentarios
Tras una bonita prenda de vestir  en una tienda  exclusiva de un Centro Comercial se esconde muchas veces una cruel realidad, una realidad que se trato de reflejar a través de la obra de Teatro “La Maquila” , una obra realizada por  La “Cocina teatro”, con el apoyo de la organización  de Mujeres Transformando, la cual tuvo como público invitado al personal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

La Sra. Ministra de Trabajo Dra. Victoria Marina de Avilés, asistió a la presentación e hizo el llamado de la importancia que  tiene  el que trabajemos por nuestra patria, haciendo respetar los derechos de las  trabajadoras en las maquilas, además de ser justos al momento de realizar una inspección de trabajo o tomar una denuncia ya que lastimosamente los derechos laborales de las trabajadoras en las maquilas continúan siendo violentados. Muchos ignoramos la realidad de este tipo de trabajo, escuchamos hablar que son explotadas, pero desconocemos situaciones tan específicas que menoscaban  la vida de la mujer trabajadora y afectan hasta su propia familia.

En El Salvador la mano de obra empleada en la maquila es especialmente femenina, y esto lo podemos ver en las 44 maquilas dedicadas a la industria de la confección que existen en el país y en las que laboran 40,500 personas, de las cuales el 80% son mujeres.
El abuso en los horarios de trabajo, el no pago a las horas extras, las exigencias de la producción, el maltrato psicológico, el abuso sexual, la marginación por pertenecer a un sindicato, los problemas en la familia derivados de una extenuante y absorbente jornada laboral, fueron algunos de los puntos abordados en este obra de teatro. 

La industria manufacturera constituye una importante fuente generadora de inversión y empleo, solo de enero a julio de 2010, de acuerdo al Banco Central de Reserva, se exportaron $847.0 millones de dólares.

TOCANDO PUERTAS PARA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY

jueves, 16 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale | 0 comentarios
 
Sin mirar horario, sin importar  las inclemencias del tiempo ni los riesgos que representa el clima de inseguridad personal, los inspectores de trabajo recorren el país visitando empresas para hacer inspecciones a petición de una de las partes o  cumpliendo con  las establecidas en la programación  mensual.

Su mera presencia en  una empresa genera confianza y representa  una garantía de respeto y cumplimiento de las normas laborales. El inspector no debe verse como un  perseguidor de  violadores de las normas laborales, ni como un funcionario que llega a quitar el tiempo o a meterse en las cosas privadas de las empresas, sino por el contrario, debe verse como     un asesor y orientador laboral;  su presencia en la empresa   se convierte mas bien en  una oportunidad  para los interesados, de obtener asistencia laboral gratuita de parte de profesionales  muy calificados y comprometidos con   la promoción de una cultura laboral con   inclusión, transparencia y trabajo decente con equidad de  género.

Los inspectores de trabajo no se limitan a verificar el cumplimiento  de la normativa laboral, sino también brindan recomendaciones a los empleadores y trabajadores sobre seguridad y salud ocupacional

Don Ricardo Herrera,   con mas de 25 años  de experiencia como inspector de trabajo, comenta que  sus tareas comienzan todos los días recibiendo la asignación de  trabajo de parte de  su respectivo supervisor; hace su ruta, revisa las ordenes de trabajo,  las ordena en su  bolsón y  abandona las instalaciones del Ministerio, ubicadas en el Plan Maestro, Centro de Gobierno, consciente que  del resultado de sus visitas inspectivas depende la  posibilidad que las trabajadoras y  trabajadores involucrados en los casos que verificará, reciban  el pago de las horas extras, de las vacaciones o nocturnidades que no le han pagado; de su innata capacidad de persuasión y  diálogo con el patrono y  con los trabajadores depende que  las partes en conflicto  se apeguen al cumplimiento de  la norma laboral.  Don Ricardo aspira con terminar la inspección  con resultados satisfactorios y un  amigable apretón de manos, y con esa satisfacción del deber cumplido, regresa al Ministerio  para entregar los reportes de sus inspecciones.

Igual historia nos narra  la Licda. Raquel Bonilla,  quien al igual que don Ricardo,  posee una  amplia experiencia y habilidades especiales  para provocar soluciones  amigables donde  se suscitan conflictos que riñen  con la ley y  la buena armonía laboral. Las experiencias vividas en  los lugares de trabajo que les toca visitar son muchas y variadas,  las cuales van desde  puertas que se cierran para impedir su trabajo,  patronos  enfurecidos que niegan la información solicitada por los inspectores, que intentan agredirlos  o que no permiten el acceso para entrevistar a los trabajadores,    Los usuarios pueden estar seguros que el Ministerio de Trabajo de ahora, está comprometido con brindarle  estos servicios con la calidad, eficiencia y honestidad que se merecen.
Es importante destacar que todos los servicios que proporciona el Ministerio de Trabajo, incluyendo los de inspección,  son completamente gratis, tanto para los trabajadores como patronos y sin ningún tipo de discriminación.

DONDE SE SOLICITAN LAS INSPECCIONES DE TRABAJO?
Usted puede  acudir a la sede central del Ministerio, ubicada en la 17  avenida Norte, edificio 2,  Plan Maestro, Centro de Gobierno, San Salvador, Tel. 2259 3700, sito web  HYPERLINK "http://www.mtps.gob.sv" www.mtps.gob.sv, o  visitar las oficinas regionales y departamentales, ubicadas en  todo el país,  cuando tenga un problema o duda sobre la aplicación de las normas laborales.

En caso necesario, la procuraduría General de la República,  que posee una  oficina dentro de las instalaciones del Ministerio,     también está facultada para  ofrecer  servicios de asistencia laboral, incluyendo el debido acompañamiento del trabajador ante un tribunal de lo laboral, para  ventilar los casos no resueltos en la instancia administrativa.

MTPS Incia Plan Piloto de Inspectores Integrales

Un total de 40 inspectores de trabajo,  técnicos de seguridad y salud ocupacional y supervisores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,  forman parte del Plan Piloto del Proyecto de  unificación de ambas inspecciones en los centros de trabajo,  en el marco del proceso de modernización  y fortalecimiento de estos servicios que se prestan a los trabajadores y empleadores de nuestro país. 
Este personal es  el  responsable de  visitar constantemente las empresas,  para verificar  el cumplimiento de las leyes laborales y  las medidas de seguridad y salud ocupacional, para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales  y la protección  de la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras, durante el desarrollo cotidiano de sus labores.

La formación de este equipo de profesionales y técnicos del Ministerio de Trabajo, se llevará a cabo durante seis meses, tiempo durante el cual  no solo reforzarán sus conocimientos y habilidades profesionales, sino también cualidades personales como el liderazgo, la ética, la honradez y su compromiso con la excelencia en el servicio.
Este  Plan, contiene una serie de actividades con las que se busca  implementar un nuevo modelo de inspección  basado en la  integración de  las inspecciones,  incluyendo  la seguridad y salud ocupacional,  medioambiente de trabajo, bienestar y previsión social, formación profesional, seguridad social y cooperativas.

Inicialmente estas inspecciones se formarán con equipos de dos personas, un inspector de trabajo y un técnico de seguridad   con el propósito de que ambos compartan sus conocimientos  de manera sencilla y comprensible,  durante las inspecciones programadas que realizarán  en lo centros de trabajo ubicados en los departamentos de San Salvador, Santa Ana y San Miguel, y posteriormente se extenderán en todo el país.

Con esta iniciativa  se busca mejorar la eficiencia y eficacia en la prestación de estos servicios, y el mismo forma parte de los esfuerzos de consolidación de una nueva cultura laboral que está promoviendo el Ministerio de Trabajo, con el  acompañamiento de  los trabajadores, empleadores y con el apoyo técnico y financiero de organismos de cooperación internacional, como en el caso de este proyecto que lo está ejecutando con la asistencia de  la Organización Internacional del trabajo (OIT), por medio del  Proyecto de Fortalecimiento del Servicio Civil en los Ministerios de Trabajo de  Honduras,  El Salvador y Guatemala.

Cada uno de los países participantes del proyecto ha establecido sus prioridades; en el caso de El salvador, su principal apuesta es    incrementar la cobertura y efectividad de las inspecciones,  contar con un sistema de información integral  relativo de las funciones de inspección de trabajo, identificar nuevas metodologías de control e implementar de manera  plena  el sistema de casos.

Se ha identificado además, la necesidad de establecer  los mecanismos de  contratación, evaluación del desempeño, capacitación, para el establecimiento de condiciones de trabajo mejoradas y un sistema de servicio civil para  el personal de inspección de trabajo,  que incluirá además una nueva estructura operativa, mandato, autoridad, regulaciones, guías y métodos de trabajo sobre la base de  los principios establecidos en la ley.

Otra apuesta importante que se le asignará a  este equipo  de inspectores y técnicos, será la promoción, capacitación, asesoría y orientación de los trabajadores y empleadores en el cumplimiento de la nueva Ley General de Prevención de riesgos en los Lugares de Trabajo, que entrará en vigencia a partir del 13 de mayo del 2011, la cual  establece el marco  básico de garantías y responsabilidades para promover un nivel adecuado de  seguridad y salud en los lugares de trabajo e incorporar una serie de disposiciones  de obligatorio cumplimiento, tales como: la formación de Comités de Seguridad y Salud Ocupacional, la disponibilidad de planes de  prevención de accidentes y enfermedades  ocupacionales, diagnósticos y adaptaciones técnicas, entre otras medidas conducentes a mejorar  el bienestar y la seguridad de los trabajadores.

Modernización de la administración de justicia a través de la especialización de la jurisdicción laboral.






Licda. Mirna Antonieta Perla Jiménez
Magistrada Sala de lo Civil, C.S.J.

El artículo 1 de la Constitución de El Salvador, reconoce a la persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado, que está organizado para la consecución de la justicia, de la seguridad jurídica y del bien común. Asimismo, establece como consecuencia, la obligación del Estado en asegurar a los habitantes de la República, el goce de la libertad, la salud, la cultura, el bienestar económico y la justicia social.
La concepción humanista de la Constitución y la consecución de la justicia social, establecen entre otros, el principio protector del trabajo, y en consecuencia, de la persona trabajadora, en su Art. 37.
Específicamente, una medida protectoria del trabajo, y de la persona trabajadora, se advierte en lo tocante a la administración de justicia en materia de trabajo. El constituyente advirtió, que para garantizar el Estado de Derecho pleno y que las relaciones de trabajo no fueran objeto de arbitrariedades e injusticias económicas o sociales, era necesario crear una estructura judicial especial encargada de velar por una efectiva aplicación de justicia social; precisamente por el interés social resultante de los conflictos de trabajo.