Inc. 82-2010: La intervención del agente de la PGR se acreditará mediante la credencial respectiva.
miércoles, 9 de febrero de 2011 por Tu Trabajo Vale |
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Del doce al veinte de diciembre es el periodo establecido en el Código de Trabajo, para que los empleadores cancelen las primas en concepto de aguinaldo a sus trabajadores, recuerda el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Para que el trabajador tenga derecho al pago completo de la referida prima, debe haber cumplido al menos un año al servicio de su empleador; sin embargo, si al día doce de diciembre no tuvieren un año de trabajar con el mismo patrono, tienen derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada.
La cantidad mínima que debe pagarse al trabajador en concepto de aguinaldo es conforme a lo siguiente:
Para quien tenga un año o mas y menos de tres años de servicio, el aguinaldo es el equivalente al salario de diez días.
Para quien tenga tres años o mas y menos de diez años de servicio, el aguinaldo es el equivalente al salario de quince días
Para quien tenga diez o más años de servicio, el monto del aguinaldo es el equivalente al salario de dieciocho días.
Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo, se debe tomar en cuenta el salario básico que el trabajador devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo, cuando el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo; y el salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo, entre el número de días laborables comprendidos en dicho período, cuando se trata de cualquier otra forma de estipulación del salario.
Ministerios de Trabajo de la Región Destacan en Seminario Avances en Inspección
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Las nuevas estratégias de divulgación sobre Inspección de Trabajo, fueron abordadas por los titulares de los Ministerios y Secretarías de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana, quienes acompañados de sus equipos asesores en la materia, participaron en el Seminario Regional de Comunicación y Focalización Estratégica, que se celebró en Santo Domingo, R.D.
En la segunda jornada del seminario, celebrada , se desarrolló un taller en el que se discutió sobre la focalización de la inspección en temas álgidos como la vigilancia constante del cumplimiento de los salarios mínimos y los retos de las inspecciones de cara a la toma de decisiones en la formulación de políticas situada en una instancia operativa. Este tema estuvo a cargo de los Ministros, Ministras y jefes de las delegaciones de Centroamérica y República Dominicana.
En esta oportunidad, se compartieron diferentes experiencias en el tema, por parte de El Salvador; el Director de Inspección Manuel Zavaleta, compartió su punto de vista sobre el papel real de la inspección para el cumplimiento de los derechos y deberes laborales, la ampliación en la cobertura del cumplimiento de la ley a través de las inspecciones, y el efecto económico y político de un incremento al salario minimo. Cada país habló sobre la focalización de las estretégias en inspección y las acciones que realizan o proyectan desarrollar y la importancia del tema “Salario Minimo”.
Finalmente se sistematizaron las discusiones del trabajo en grupos y se compartieron diferentes ideas que serán aplicadas en los países de acuerdo a sus necesidades. De igual forma se destacó y agradeció al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, USDOL, por el apoyo incondicional a través del Proyecto Cumple y Gana para este seminario que recogió muy buenos frutos.
El Salvador Participó en Seminario Regional Comunicación y Focalización Estratégica de Inspección
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Mejorar las capacidades de las inspecciones para comunicarse estratégicamente con los diferentes públicos internos y externos en los Ministerios de Trabajo de la región, fue el objetivo que reunió a varios funcionarios de los diferentes Ministerios de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana.
La jornada de trabajo fue aperturada por la Ministra de Trabajo de El Salvador Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés, quien destacó la importancia de contar con una estrategia que base su actuación en la mejora de los planes de comunicación de las inspecciones en los Ministerios y se traduzca en transparencia y credibilidad.
El Salvador abrió la jornada de participaciones exponiendo ante los paises de Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Domincana, sobre los esfuerzos realizados a la fecha en materia de la "gobernanza de las comunicaciones", con el fin de transversalizar este tema en toda la institución y crear flujos correctos de intercambio de información generada en las oficinas departamentales y regionales con la oficina central, para asi poder llegar a nuestros usuarios y serviles con eficacia.
La nueva forma de gobernar junto a una nueva visión y misión institucional, ha generado un cambio en la forma de trabajar y la red de comunicadores internos del MTPS en El Salvador es parte del cambio en la forma de trabajar en equipo y de estar alineados a un mismo fin. En su presentación El Salvador, dio a conocer los resultados de la RECI y los retos que tendrá que enfrentar, para transversalizar la comunicación con eficacia y transparencia institucional.
En este Foro la delegación de El Salvador conformada por La Sra. Ministra Dra. Victoria de Avilés, el Director de Inspección, Manuel Zavaleta , el Asesor de Desarrollo Tecnológico Victor Yánez y la Asesora de Comunicaciones Kenia, Mejía, también participaron en el tema de la Focalización de la inspección y cómo la comunicación es parte de estos esfuerzos.
Honduras también habló sobre la gobernanza de la comunicación y de las unidades móviles que han montado, mientras tanto, Nicaragua y Republica Dominicana, hablaron sobre el diseño de campañas realizadas.
En las participaciones estuvieron presentes las Ministras de Trabajo de El Salvador y Costa Rica, y los Ministros de Honduras, República Dominicana, representantes de FUNPADEM, el Proyecto Cumple y Gana, USDOL y Pizzolante.
La formulación de normas laborales protectoras de los trabajadores y de las trabajadoras, considerados como la parte débil de la relación laboral, se ve favorecida por la consolidación de los modernos estados constitucionales, el avance de los sistemas democráticos y la aparición de la doctrina social de la iglesia, iniciada por el Papa León XIII a través de su encíclica RERUM NOVARUM.
América tiene la gloria, a través de la Constitución de Querétaro, México, en el año de 1917, de ser el continente donde surgió el denominado constitucionalismo social. Pronto siguió el ejemplo la Constitución de la República de Weimar en 1919 y, en el caso de El Salvador, fue La Constitución de 1864, en el Título 19 relativo a los Derechos y deberes garantizados por la Constitución, art. 76, que reconoció por primera vez a la familia, el trabajo, la propiedad y el orden público como las bases de El Salvador.
Modernizando los procesos laborales para una mejor transparencia en la justicia y beneficio a los trabajadores
por Tu Trabajo Vale |
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Licda. Rosa María Fortín, Dr. Miguel Ángel Cardoza, Dr. Adolfo Ciudad Reynaud, Licda. Mirna Antonieta Perla y Dr. Jorge Guillén Olcina. |
Con el objetivo incorporar la oralidad en los procedimientos en materia laboral, para mejorar la rapidez en la resolución de los procesos y brindar mayor transparencia, la Corte Suprema de Justicia, a través de la Sala de lo Civil ha iniciado un proceso de revisión de la Legislación Procesal en Materia Laboral. A la vez, elaborará un diagnóstico en donde se identificarán propuestas para la modernización y fortalecimiento de la justicia laboral.
Este esfuerzo cuenta con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Consejo General del Poder Judicial de España.
Actualmente, visitan nuestro país el Dr. Adolfo Ciudad Reynaud, especialista en Legislación Laboral, Administración del Trabajo y Diálogo Social de la OIT, y el Dr. Jorge Guillén Olcina, Juez de lo Social de España y consultor experto, quienes han sostenido una serie de reuniones con diferentes funcionarios de las instituciones involucradas para elaborar propuestas de modernización de los procesos judiciales laborales; entre ellos, la Procuradora General de la República, Presidente del Consejo Nacional de la Judicatura, Magistrados de Cámaras 1° y 2° de lo Laboral, Ministra de Trabajo, Comisión Laboral de la Asamblea Legislativa, Jueces de lo Laboral, Magistrados(as) de la CSJ, entre otros.
Las consultas servirán para implementar de manera idónea la oralidad; dejando atrás, los procedimientos judiciales laborales escritos, dando mayor celeridad y transparencia a los procesos para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.
Hechos:
- La OIT está apoyando otros esfuerzos en la región latinoamericana, como Nicaragua y Costa Rica, con la asesoría del Dr. Jorge Guillén Olcina.
- España tiene un aproximado de 70 años de practicar los procesos laborales orales.
El presente documento, constituye una propuesta de reforma orgánica de la Corte Suprema de Justicia, sustentada en la necesidad y conveniencia de crear una estructura jerárquica para el conocimiento privativo de la casación laboral, en aras de hacer efectiva una pronta y cumplida justicia en los asuntos laborales.
Puede obtener una copia de este documento aquí.
Puede obtener una copia de este documento aquí.
EL SALVADOR COMPROMETIDO EN EL CUMPLIMIENTO DEL LIBRO BLANCO
lunes, 18 de octubre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Un equipo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), visitaron recientemente El Salvador, para verificar a través de un taller tripartito, los avances del Libro Blanco; un documento que contiene los retos y compromisos de los países de Centroamérica y República Dominicana, a través de sus Ministerios y Secretarías de Trabajo.
Este es el séptimo ejercicio de verificación de la implementación de las recomendaciones de este documento creado en el marco del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos (CAFTA), correspondiente al semestre comprendido entre febrero y julio del corriente año.
Dicha actividad es el resultado de un proceso de revisión, programación y planificación que implicó la participación de funcionarios del Ministerio de Trabajo, de la Corte Suprema de Justicia, Procuraduría General de la República y del Consejo Nacional de la Judicatura, que por las funciones, facultades y atribuciones que la ley les otorga, se consideraron factores claves para garantizar la ejecución del Plan y de los compromisos del Libro Blanco en materia de mejoramiento de la legislación laboral, fortalecimiento de las capacidades institucionales y promoción de una cultura de cumplimiento de las normas laborales.
Para cumplir estos compromisos se han establecido como ejes estratégicos la aplicación efectiva de los derechos laborales, mejoramiento del presupuesto y necesidades de recursos humanos de los Ministerios de trabajo, fortalecimiento del sistema judicial sobre derecho laboral, protección contra la discriminación en el trabajo, erradicación de las peores formas de trabajo infantil y promoción de una cultura de cumplimiento.
Es importante destacar que por ser éste un tema de alto interés nacional, participan activamente, además de esta Secretaría de estado, el sector trabajador, la empresa privada, la Corte Suprema de Justicia, Procuraduría General de la república y el Consejo Nacional de la Judicatura, quienes por las funciones, facultades y atribuciones poseen atribuciones específicas en el tema.
La señora Ministra de Trabajo, expresó en la inauguración de dicho taller el interés del Gobierno de El salvador a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para honrar los compromisos adquiridos en el Libro Blanco y destacó avances muy importantes, tales como: el incremento del número de inspectores de trabajo de 65 en el 2005 a 208 en el 2010, lo cual se ha visto reflejado en las cifras de inspecciones que aumentaron de 11,637 en el 2006 a 19,862 en el 2009, estimándose que al final del 2010 el volumen de inspecciones en los rubros de comercio, industria, servicios y sector agropecuario habrán aumentado significativamente.
Destaco además que el número de delegados responsables de las conciliaciones de trabajo, aumentó de 31 en el 2008 a 70 desde el 2009 a la fecha, lo cual se reflejó en el número de conciliaciones individuales de 4,462 en el 2006 a 7,078 en el 2010.
En materia de erradicación del trabajo infantil expresó que se cuenta ya con el documento denominado Hoja de Ruta, debidamente validado, que establece las acciones para hacer de El salvador un país libre de trabajo infantil en sus peores formas en el 2015 y de todas las formas en el 2020, en el que se han formado equipos de trabajo para el debido seguimiento de las acciones pertinentes.
CAMPAÑA ¨TU TRABAJO VALE PROMUEVE CON ÉXITO LOS DERECHOS LABORALES¨
jueves, 30 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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El Trabajo, además de ser un medio para obtener recursos económicos, es el modo normal de servir a la sociedad, produciendo los bienes y servicios que ésta necesita, contribuyendo al progreso cultural, económico, técnico, científico; es el eje sobre el que gira la organización y el progreso de la humanidad, ofreciendo a cada persona la oportunidad de crecer y desarrollar todas sus capacidades físicas e intelectuales en todo los campos de la vida materiqal, intellectual y espiritual.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), promueve y defiende el Trabajo, pero que éste sea digno y decente, como elemento central que debe ser incorporado dentro de las estrategias nacionales para el desarrollo y lo valoriza como la vía principal para la superación de la pobeza, la inclusion social y el fortalecimiento de la armonía social y la democracia.
Consciente de esta premisa, en El Salvador se han impulsado medidas y acciones conjuntas interinstitucionales, como la Campaña Tu Trabajo Vale, que lanzaron el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Corte Suprema de Justicia y la Procuraduría General de la República, con el apoyo de la OIT, orientada a difundir entre los usuarios los servicios que las instancias antes mencionadas ofrecen a los trabajadores para hacer valer sus derechos, cuando éstos son irrespetados en cualquier lugar o centro de trabajo, con especial énfasis en sectores como los supermercados, la banca y los call centers.
Esta campaña, al enfocar sus mensajes a estos sectores pretende generar reflexión y conciencia sobre la necesidad de mejorar el grado de cumplimiento y respeto a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras que laboran en esos establecimientos que por la naturaleza del servicio, trabajan con horarios extendidos mucho más allá de los aplicados en la mayoría de empresas, lo cual puede dar lugar a que se cometan abusos y violaciones como: horarios con más de ocho horas laborales, sin el pago de horas extraordinarias, desprotección social, salarios mínimos que no se cumplen, despido a mujeres embarazadas, maltratos físicos y sicológicos, acoso laboral y sexual, traslado inadecuado o inexistente a sus hogares por la noche, entre otras violaciones, que en muchas de estas empresas se convierten en una práctica rutinaria.
Los trabajadores que prestan sus servicios en estas empresas, deben saber que no están solos en el momento de reclamar sus derechos, que en un primer momento, deben acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a solicitar los servicios de orientación y conciliación de los conflictos de carácter social y económico surgidos en el desarrollo de la relación laboral con su empleador. En las mismas instalaciones del Ministerio de Trabajo en el Centro de Gobierno de San Salvador, funciona una oficina de la Procuraduría General de la República, que también brinda servicios de asesoría laboral gratuita a los trabajadores que enfrentan casos de despidos injustificados, falta del pago de su indemnización, horas extras y aportaciones a las AFP o ISSS no canceladas. En caso de no resolverse el conflicto en instancia administrativa, la PGR le brinda asistencia legal al trabajador afectado, para interponer la demanda respectiva en un juzgado de lo laboral.
El equipo responsible de la campaña, con el apoyo de la OIT diseñó un conjunto de mensajes con lenguaje de fácil comprensión, en los que se indica a los usuarios los pasos a seguir para hacer valer sus derechos y los documentos e información que deben tener a la mano al momento de iniciar sus gestiones, tales como el DUI, el carné de AFP, el certificado patronal y copia del contrato de Trabajo, nota de despido. Se recomienda además, presentar el reclamo durante los primeros 15 días posterior a la destitución.
La campaña, cuyo personaje principal es una abeja, que simboliza la laboriosidad de los salvadoreños, consiste en la distribución de afiches, broshures, poliformes y presentaciones en centros comerciales y otros lugares con fuerte presencia y tránsito de personas, por medio de mensajes alusivos al tema, a cargo de un grupo de teatro.
Los usuarios interesados en solicitar estos servicios deben saber que las tres instituciones involucradas en la campaña, le atenderán de manera oportuna, con profesionalismo, ética y mística de servicio, para lo cual basta con visitar sus oficinas ubicadas en el Centro de Gobierno en San Salvador, o llamar al Centro de Asesoría Laboral al 2259 3838.
Presentación de Obra de Teatro "La Maquila"
lunes, 20 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Tras una bonita prenda de vestir en una tienda exclusiva de un Centro Comercial se esconde muchas veces una cruel realidad, una realidad que se trato de reflejar a través de la obra de Teatro “La Maquila” , una obra realizada por La “Cocina teatro”, con el apoyo de la organización de Mujeres Transformando, la cual tuvo como público invitado al personal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
La Sra. Ministra de Trabajo Dra. Victoria Marina de Avilés, asistió a la presentación e hizo el llamado de la importancia que tiene el que trabajemos por nuestra patria, haciendo respetar los derechos de las trabajadoras en las maquilas, además de ser justos al momento de realizar una inspección de trabajo o tomar una denuncia ya que lastimosamente los derechos laborales de las trabajadoras en las maquilas continúan siendo violentados. Muchos ignoramos la realidad de este tipo de trabajo, escuchamos hablar que son explotadas, pero desconocemos situaciones tan específicas que menoscaban la vida de la mujer trabajadora y afectan hasta su propia familia.
En El Salvador la mano de obra empleada en la maquila es especialmente femenina, y esto lo podemos ver en las 44 maquilas dedicadas a la industria de la confección que existen en el país y en las que laboran 40,500 personas, de las cuales el 80% son mujeres.
El abuso en los horarios de trabajo, el no pago a las horas extras, las exigencias de la producción, el maltrato psicológico, el abuso sexual, la marginación por pertenecer a un sindicato, los problemas en la familia derivados de una extenuante y absorbente jornada laboral, fueron algunos de los puntos abordados en este obra de teatro.
La industria manufacturera constituye una importante fuente generadora de inversión y empleo, solo de enero a julio de 2010, de acuerdo al Banco Central de Reserva, se exportaron $847.0 millones de dólares.
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