Conoce tus opciones legales para hacer valer los derechos laborales martes, 29 de junio de 2010 por photo | 1 comentarios

Licda. Mirna Antonieta Perla Jiménez
Magistrada de la Sala de lo Civil.

El fomento de una cultura de cumplimiento de la legislación laboral y el respeto de los derechos laborales fundamentales, constituyen compromisos jurídicos y políticos que los Estados de la región centroamericana y de la República Dominicana han adquirido, a través de la ratificación y suscripción de una serie de de instrumentos internacionales, entre los que destacan los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Con el propósito de dar cumplimiento a las obligaciones de respeto y promoción de estos preceptos, los Estados de la región están llamados a adoptar una serie de medidas que garanticen el desarrollo progresivo de estos principios, las cuales puede ir desde la adecuación de su legislación interna, cambio o modificación de prácticas institucionales, creación de programas o políticas sociales, hasta el fortalecimiento de entidades gubernamentales responsables de la adecuada aplicación de la legislación laboral.

Ministra de Trabajo en el acto de lanzamiento de la campaña Tu Trabajo Vale por photo | 0 comentarios

Dra.Victoria Marina Velásquez de Avilés
Ministra de Trabajo y Previsión Social

Me complace compartir con ustedes este acto de lanzamiento de la Campaña Interinstitucional en pro del Respeto a la Legislación Laboral, denominada “tu Trabajo Vale”, con el objetivo fundamental de fomentar una cultura de cumplimiento y disminuir la brecha de desconocimiento de los derechos y garantías que amparan a la fuerza laboral.

Agradezco el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que a través del Proyecto de Verificación, está dando a las iniciativas que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Corte Suprema de Justicia y la Procuraduría General de la República, estamos realizando en esta materia, asimismo y al inicio quiero también expresar mi reconocimiento al equipo técnico responsable de esta campaña, conformado por abogados y comunicadores de las tres instituciones, gracias Kenia, Suria, Jacqueline y quienes con el apoyo de las licenciadas Irene Cuéllar de la OIT, y Enayda Argueta, consultora de la Campaña, realizaron un trabajo profesional, creativo y, sobre todo, comprometido con los mas altos intereses de la sociedad.
Mi reconocimiento a los artista que nos acompañan.

¿Qué es la campaña? lunes, 21 de junio de 2010 por Tu Trabajo Vale | 0 comentarios

Lic. Erick Ezequiel López Barahona
Colaborador Jurídico Sala de lo Civil/
Miembro del equipo de campaña

Tu trabajo vale, es una idea derivada de la recomendación del Libro Blanco que tiene como objetivo informar a la población trabajadora salvadoreña, sobre las opciones legales gratuitas que disponen en las instituciones públicas para hacer valer sus derechos laborales.
La Procuraduría General de la República, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Órgano Judicial, son entre otras, las instituciones llamadas a cumplir con la protección estatal que la Constitución garantiza al trabajo en sí.
El reto identificado es que existe un desconocimiento considerable en la población trabajadora de las diferentes formas que pueden seguirse para proteger sus derechos, aparejado a la falta de conocimiento respecto a las diferentes instituciones públicas que ofrecen servicios gratuitos en asuntos laborales.

Procesos de denuncias Órgano Judicial: juicios laborales martes, 11 de mayo de 2010 por Tu Trabajo Vale | 1 comentarios

Lic. Erick Ezequiel López Barahona
Colaborador Jurídico Sala de lo Civil/
Miembro del equipo de campaña

 

La pregunta frecuente qué hacer en caso de violación de derechos laborales, puede responderse conociendo las opciones legales con las que se cuenta para hacerlos valer.

En el caso del Órgano Judicial, dispone de 41 Juzgados distribuidos en los 14 departamentos del país para atender juicios laborales. Del mismo modo cuenta con 8 tribunales más que conocen en determinados asuntos laborales.

Los juicios se originan al existir una violación de derechos laborales, lo que habilita al interesado a reclamar judicialmente la protección del derecho laboral violentado, presentando la demanda verbal o escrita en el juzgado o tribunal correspondiente; según el caso.

Debe tenerse en cuenta, que para elaborar la demanda y seguir el juicio

El ofrecimiento de reinstalo en las audiencias de conciliación laboral domingo, 9 de mayo de 2010 por Tu Trabajo Vale | 1 comentarios

Lic. Erick Ezequiel López Barahona
Colaborador Jurídico Sala de lo Civil/
Miembro del equipo de campaña

1. Antecedentes
El juicio laboral reviste particular interés en su diseño formal, debido a la singularidad de los conflictos de trabajo que conoce.
Se trata de un proceso donde la desigualdad y el desequilibrio de las partes que intervienen, es un hecho que la ley no puede obviar en aras de garantizar un acceso de justicia efectiva. Al respecto, el profesor Mario Pasco señala que: «Lo dicho respecto al derecho sustantivo [de trabajo] es plenamente válido para el procesal [laboral]. Las desigualdades, el desequilibrio, la posición preeminente del empleador frente al trabajador propios de la relación de trabajo se trasladan a la relación jurídico procesal, donde adquieren nuevas manifestaciones».
En esa línea, Américo Pla Rodríguez advierte que entre la controversia común y la laboral, se marca la diferencia de la múltiple desigualdad jurídica, económica y probatoria que separa los contendientes en un litigio de trabajo y que hacen de uno, al empleador la parte fuerte, y del otro el trabajador la parte débil. Idea que retoma Sarthou y profundiza distinguiendo tres fórmulas de desequilibrio: económico, probatorio y subjetivo.

El desequilibrio de desigualdad económica se refleja en el conflicto en cuanto