Inc. 82-2010: La intervención del agente de la PGR se acreditará mediante la credencial respectiva.
miércoles, 9 de febrero de 2011 por Tu Trabajo Vale |
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Para ver la Sentencia haga clic aqui.
Del doce al veinte de diciembre es el periodo establecido en el Código de Trabajo, para que los empleadores cancelen las primas en concepto de aguinaldo a sus trabajadores, recuerda el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Para que el trabajador tenga derecho al pago completo de la referida prima, debe haber cumplido al menos un año al servicio de su empleador; sin embargo, si al día doce de diciembre no tuvieren un año de trabajar con el mismo patrono, tienen derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada.
La cantidad mínima que debe pagarse al trabajador en concepto de aguinaldo es conforme a lo siguiente:
Para quien tenga un año o mas y menos de tres años de servicio, el aguinaldo es el equivalente al salario de diez días.
Para quien tenga tres años o mas y menos de diez años de servicio, el aguinaldo es el equivalente al salario de quince días
Para quien tenga diez o más años de servicio, el monto del aguinaldo es el equivalente al salario de dieciocho días.
Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de aguinaldo, se debe tomar en cuenta el salario básico que el trabajador devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo, cuando el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo; y el salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo, entre el número de días laborables comprendidos en dicho período, cuando se trata de cualquier otra forma de estipulación del salario.
Ministerios de Trabajo de la Región Destacan en Seminario Avances en Inspección
por Tu Trabajo Vale |
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Las nuevas estratégias de divulgación sobre Inspección de Trabajo, fueron abordadas por los titulares de los Ministerios y Secretarías de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana, quienes acompañados de sus equipos asesores en la materia, participaron en el Seminario Regional de Comunicación y Focalización Estratégica, que se celebró en Santo Domingo, R.D.
En la segunda jornada del seminario, celebrada , se desarrolló un taller en el que se discutió sobre la focalización de la inspección en temas álgidos como la vigilancia constante del cumplimiento de los salarios mínimos y los retos de las inspecciones de cara a la toma de decisiones en la formulación de políticas situada en una instancia operativa. Este tema estuvo a cargo de los Ministros, Ministras y jefes de las delegaciones de Centroamérica y República Dominicana.
En esta oportunidad, se compartieron diferentes experiencias en el tema, por parte de El Salvador; el Director de Inspección Manuel Zavaleta, compartió su punto de vista sobre el papel real de la inspección para el cumplimiento de los derechos y deberes laborales, la ampliación en la cobertura del cumplimiento de la ley a través de las inspecciones, y el efecto económico y político de un incremento al salario minimo. Cada país habló sobre la focalización de las estretégias en inspección y las acciones que realizan o proyectan desarrollar y la importancia del tema “Salario Minimo”.
Finalmente se sistematizaron las discusiones del trabajo en grupos y se compartieron diferentes ideas que serán aplicadas en los países de acuerdo a sus necesidades. De igual forma se destacó y agradeció al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, USDOL, por el apoyo incondicional a través del Proyecto Cumple y Gana para este seminario que recogió muy buenos frutos.
El Salvador Participó en Seminario Regional Comunicación y Focalización Estratégica de Inspección
por Tu Trabajo Vale |
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Mejorar las capacidades de las inspecciones para comunicarse estratégicamente con los diferentes públicos internos y externos en los Ministerios de Trabajo de la región, fue el objetivo que reunió a varios funcionarios de los diferentes Ministerios de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana.
La jornada de trabajo fue aperturada por la Ministra de Trabajo de El Salvador Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés, quien destacó la importancia de contar con una estrategia que base su actuación en la mejora de los planes de comunicación de las inspecciones en los Ministerios y se traduzca en transparencia y credibilidad.
El Salvador abrió la jornada de participaciones exponiendo ante los paises de Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Domincana, sobre los esfuerzos realizados a la fecha en materia de la "gobernanza de las comunicaciones", con el fin de transversalizar este tema en toda la institución y crear flujos correctos de intercambio de información generada en las oficinas departamentales y regionales con la oficina central, para asi poder llegar a nuestros usuarios y serviles con eficacia.
La nueva forma de gobernar junto a una nueva visión y misión institucional, ha generado un cambio en la forma de trabajar y la red de comunicadores internos del MTPS en El Salvador es parte del cambio en la forma de trabajar en equipo y de estar alineados a un mismo fin. En su presentación El Salvador, dio a conocer los resultados de la RECI y los retos que tendrá que enfrentar, para transversalizar la comunicación con eficacia y transparencia institucional.
En este Foro la delegación de El Salvador conformada por La Sra. Ministra Dra. Victoria de Avilés, el Director de Inspección, Manuel Zavaleta , el Asesor de Desarrollo Tecnológico Victor Yánez y la Asesora de Comunicaciones Kenia, Mejía, también participaron en el tema de la Focalización de la inspección y cómo la comunicación es parte de estos esfuerzos.
Honduras también habló sobre la gobernanza de la comunicación y de las unidades móviles que han montado, mientras tanto, Nicaragua y Republica Dominicana, hablaron sobre el diseño de campañas realizadas.
En las participaciones estuvieron presentes las Ministras de Trabajo de El Salvador y Costa Rica, y los Ministros de Honduras, República Dominicana, representantes de FUNPADEM, el Proyecto Cumple y Gana, USDOL y Pizzolante.
Por Magistrada Mirna Antonieta Perla Jiménez.
La formulación de normas laborales protectoras de los trabajadores y de las trabajadoras, considerados como la parte débil de la relación laboral, se ve favorecida por la consolidación de los modernos estados constitucionales, el avance de los sistemas democráticos y la aparición de la doctrina social de la iglesia, iniciada por el Papa León XIII a través de su encíclica RERUM NOVARUM.
América tiene la gloria, a través de la Constitución de Querétaro, México, en el año de 1917, de ser el continente donde surgió el denominado constitucionalismo social. Pronto siguió el ejemplo la Constitución de la República de Weimar en 1919 y, en el caso de El Salvador, fue La Constitución de 1864, en el Título 19 relativo a los Derechos y deberes garantizados por la Constitución, art. 76, que reconoció por primera vez a la familia, el trabajo, la propiedad y el orden público como las bases de El Salvador.
Modernizando los procesos laborales para una mejor transparencia en la justicia y beneficio a los trabajadores
por Tu Trabajo Vale |
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| Licda. Rosa María Fortín, Dr. Miguel Ángel Cardoza, Dr. Adolfo Ciudad Reynaud, Licda. Mirna Antonieta Perla y Dr. Jorge Guillén Olcina. |
Con el objetivo incorporar la oralidad en los procedimientos en materia laboral, para mejorar la rapidez en la resolución de los procesos y brindar mayor transparencia, la Corte Suprema de Justicia, a través de la Sala de lo Civil ha iniciado un proceso de revisión de la Legislación Procesal en Materia Laboral. A la vez, elaborará un diagnóstico en donde se identificarán propuestas para la modernización y fortalecimiento de la justicia laboral.
Este esfuerzo cuenta con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Consejo General del Poder Judicial de España.
Actualmente, visitan nuestro país el Dr. Adolfo Ciudad Reynaud, especialista en Legislación Laboral, Administración del Trabajo y Diálogo Social de la OIT, y el Dr. Jorge Guillén Olcina, Juez de lo Social de España y consultor experto, quienes han sostenido una serie de reuniones con diferentes funcionarios de las instituciones involucradas para elaborar propuestas de modernización de los procesos judiciales laborales; entre ellos, la Procuradora General de la República, Presidente del Consejo Nacional de la Judicatura, Magistrados de Cámaras 1° y 2° de lo Laboral, Ministra de Trabajo, Comisión Laboral de la Asamblea Legislativa, Jueces de lo Laboral, Magistrados(as) de la CSJ, entre otros.
Las consultas servirán para implementar de manera idónea la oralidad; dejando atrás, los procedimientos judiciales laborales escritos, dando mayor celeridad y transparencia a los procesos para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.
Hechos:
- La OIT está apoyando otros esfuerzos en la región latinoamericana, como Nicaragua y Costa Rica, con la asesoría del Dr. Jorge Guillén Olcina.
- España tiene un aproximado de 70 años de practicar los procesos laborales orales.
El presente documento, constituye una propuesta de reforma orgánica de la Corte Suprema de Justicia, sustentada en la necesidad y conveniencia de crear una estructura jerárquica para el conocimiento privativo de la casación laboral, en aras de hacer efectiva una pronta y cumplida justicia en los asuntos laborales.
Puede obtener una copia de este documento aquí.
Puede obtener una copia de este documento aquí.
EL SALVADOR COMPROMETIDO EN EL CUMPLIMIENTO DEL LIBRO BLANCO
lunes, 18 de octubre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Un equipo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), visitaron recientemente El Salvador, para verificar a través de un taller tripartito, los avances del Libro Blanco; un documento que contiene los retos y compromisos de los países de Centroamérica y República Dominicana, a través de sus Ministerios y Secretarías de Trabajo.
Este es el séptimo ejercicio de verificación de la implementación de las recomendaciones de este documento creado en el marco del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos (CAFTA), correspondiente al semestre comprendido entre febrero y julio del corriente año.
Dicha actividad es el resultado de un proceso de revisión, programación y planificación que implicó la participación de funcionarios del Ministerio de Trabajo, de la Corte Suprema de Justicia, Procuraduría General de la República y del Consejo Nacional de la Judicatura, que por las funciones, facultades y atribuciones que la ley les otorga, se consideraron factores claves para garantizar la ejecución del Plan y de los compromisos del Libro Blanco en materia de mejoramiento de la legislación laboral, fortalecimiento de las capacidades institucionales y promoción de una cultura de cumplimiento de las normas laborales.
Para cumplir estos compromisos se han establecido como ejes estratégicos la aplicación efectiva de los derechos laborales, mejoramiento del presupuesto y necesidades de recursos humanos de los Ministerios de trabajo, fortalecimiento del sistema judicial sobre derecho laboral, protección contra la discriminación en el trabajo, erradicación de las peores formas de trabajo infantil y promoción de una cultura de cumplimiento.
Es importante destacar que por ser éste un tema de alto interés nacional, participan activamente, además de esta Secretaría de estado, el sector trabajador, la empresa privada, la Corte Suprema de Justicia, Procuraduría General de la república y el Consejo Nacional de la Judicatura, quienes por las funciones, facultades y atribuciones poseen atribuciones específicas en el tema.
Destaco además que el número de delegados responsables de las conciliaciones de trabajo, aumentó de 31 en el 2008 a 70 desde el 2009 a la fecha, lo cual se reflejó en el número de conciliaciones individuales de 4,462 en el 2006 a 7,078 en el 2010.
En materia de erradicación del trabajo infantil expresó que se cuenta ya con el documento denominado Hoja de Ruta, debidamente validado, que establece las acciones para hacer de El salvador un país libre de trabajo infantil en sus peores formas en el 2015 y de todas las formas en el 2020, en el que se han formado equipos de trabajo para el debido seguimiento de las acciones pertinentes.
CAMPAÑA ¨TU TRABAJO VALE PROMUEVE CON ÉXITO LOS DERECHOS LABORALES¨
jueves, 30 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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El Trabajo, además de ser un medio para obtener recursos económicos, es el modo normal de servir a la sociedad, produciendo los bienes y servicios que ésta necesita, contribuyendo al progreso cultural, económico, técnico, científico; es el eje sobre el que gira la organización y el progreso de la humanidad, ofreciendo a cada persona la oportunidad de crecer y desarrollar todas sus capacidades físicas e intelectuales en todo los campos de la vida materiqal, intellectual y espiritual.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), promueve y defiende el Trabajo, pero que éste sea digno y decente, como elemento central que debe ser incorporado dentro de las estrategias nacionales para el desarrollo y lo valoriza como la vía principal para la superación de la pobeza, la inclusion social y el fortalecimiento de la armonía social y la democracia.
Consciente de esta premisa, en El Salvador se han impulsado medidas y acciones conjuntas interinstitucionales, como la Campaña Tu Trabajo Vale, que lanzaron el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Corte Suprema de Justicia y la Procuraduría General de la República, con el apoyo de la OIT, orientada a difundir entre los usuarios los servicios que las instancias antes mencionadas ofrecen a los trabajadores para hacer valer sus derechos, cuando éstos son irrespetados en cualquier lugar o centro de trabajo, con especial énfasis en sectores como los supermercados, la banca y los call centers.
Esta campaña, al enfocar sus mensajes a estos sectores pretende generar reflexión y conciencia sobre la necesidad de mejorar el grado de cumplimiento y respeto a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras que laboran en esos establecimientos que por la naturaleza del servicio, trabajan con horarios extendidos mucho más allá de los aplicados en la mayoría de empresas, lo cual puede dar lugar a que se cometan abusos y violaciones como: horarios con más de ocho horas laborales, sin el pago de horas extraordinarias, desprotección social, salarios mínimos que no se cumplen, despido a mujeres embarazadas, maltratos físicos y sicológicos, acoso laboral y sexual, traslado inadecuado o inexistente a sus hogares por la noche, entre otras violaciones, que en muchas de estas empresas se convierten en una práctica rutinaria.
Los trabajadores que prestan sus servicios en estas empresas, deben saber que no están solos en el momento de reclamar sus derechos, que en un primer momento, deben acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a solicitar los servicios de orientación y conciliación de los conflictos de carácter social y económico surgidos en el desarrollo de la relación laboral con su empleador. En las mismas instalaciones del Ministerio de Trabajo en el Centro de Gobierno de San Salvador, funciona una oficina de la Procuraduría General de la República, que también brinda servicios de asesoría laboral gratuita a los trabajadores que enfrentan casos de despidos injustificados, falta del pago de su indemnización, horas extras y aportaciones a las AFP o ISSS no canceladas. En caso de no resolverse el conflicto en instancia administrativa, la PGR le brinda asistencia legal al trabajador afectado, para interponer la demanda respectiva en un juzgado de lo laboral.
El equipo responsible de la campaña, con el apoyo de la OIT diseñó un conjunto de mensajes con lenguaje de fácil comprensión, en los que se indica a los usuarios los pasos a seguir para hacer valer sus derechos y los documentos e información que deben tener a la mano al momento de iniciar sus gestiones, tales como el DUI, el carné de AFP, el certificado patronal y copia del contrato de Trabajo, nota de despido. Se recomienda además, presentar el reclamo durante los primeros 15 días posterior a la destitución.
La campaña, cuyo personaje principal es una abeja, que simboliza la laboriosidad de los salvadoreños, consiste en la distribución de afiches, broshures, poliformes y presentaciones en centros comerciales y otros lugares con fuerte presencia y tránsito de personas, por medio de mensajes alusivos al tema, a cargo de un grupo de teatro.
Los usuarios interesados en solicitar estos servicios deben saber que las tres instituciones involucradas en la campaña, le atenderán de manera oportuna, con profesionalismo, ética y mística de servicio, para lo cual basta con visitar sus oficinas ubicadas en el Centro de Gobierno en San Salvador, o llamar al Centro de Asesoría Laboral al 2259 3838.
Presentación de Obra de Teatro "La Maquila"
lunes, 20 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Tras una bonita prenda de vestir en una tienda exclusiva de un Centro Comercial se esconde muchas veces una cruel realidad, una realidad que se trato de reflejar a través de la obra de Teatro “La Maquila” , una obra realizada por La “Cocina teatro”, con el apoyo de la organización de Mujeres Transformando, la cual tuvo como público invitado al personal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
La Sra. Ministra de Trabajo Dra. Victoria Marina de Avilés, asistió a la presentación e hizo el llamado de la importancia que tiene el que trabajemos por nuestra patria, haciendo respetar los derechos de las trabajadoras en las maquilas, además de ser justos al momento de realizar una inspección de trabajo o tomar una denuncia ya que lastimosamente los derechos laborales de las trabajadoras en las maquilas continúan siendo violentados. Muchos ignoramos la realidad de este tipo de trabajo, escuchamos hablar que son explotadas, pero desconocemos situaciones tan específicas que menoscaban la vida de la mujer trabajadora y afectan hasta su propia familia.
En El Salvador la mano de obra empleada en la maquila es especialmente femenina, y esto lo podemos ver en las 44 maquilas dedicadas a la industria de la confección que existen en el país y en las que laboran 40,500 personas, de las cuales el 80% son mujeres.
El abuso en los horarios de trabajo, el no pago a las horas extras, las exigencias de la producción, el maltrato psicológico, el abuso sexual, la marginación por pertenecer a un sindicato, los problemas en la familia derivados de una extenuante y absorbente jornada laboral, fueron algunos de los puntos abordados en este obra de teatro.
La industria manufacturera constituye una importante fuente generadora de inversión y empleo, solo de enero a julio de 2010, de acuerdo al Banco Central de Reserva, se exportaron $847.0 millones de dólares.
TOCANDO PUERTAS PARA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY
jueves, 16 de septiembre de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Sin mirar horario, sin importar las inclemencias del tiempo ni los riesgos que representa el clima de inseguridad personal, los inspectores de trabajo recorren el país visitando empresas para hacer inspecciones a petición de una de las partes o cumpliendo con las establecidas en la programación mensual.
Su mera presencia en una empresa genera confianza y representa una garantía de respeto y cumplimiento de las normas laborales. El inspector no debe verse como un perseguidor de violadores de las normas laborales, ni como un funcionario que llega a quitar el tiempo o a meterse en las cosas privadas de las empresas, sino por el contrario, debe verse como un asesor y orientador laboral; su presencia en la empresa se convierte mas bien en una oportunidad para los interesados, de obtener asistencia laboral gratuita de parte de profesionales muy calificados y comprometidos con la promoción de una cultura laboral con inclusión, transparencia y trabajo decente con equidad de género.
Los inspectores de trabajo no se limitan a verificar el cumplimiento de la normativa laboral, sino también brindan recomendaciones a los empleadores y trabajadores sobre seguridad y salud ocupacional
Don Ricardo Herrera, con mas de 25 años de experiencia como inspector de trabajo, comenta que sus tareas comienzan todos los días recibiendo la asignación de trabajo de parte de su respectivo supervisor; hace su ruta, revisa las ordenes de trabajo, las ordena en su bolsón y abandona las instalaciones del Ministerio, ubicadas en el Plan Maestro, Centro de Gobierno, consciente que del resultado de sus visitas inspectivas depende la posibilidad que las trabajadoras y trabajadores involucrados en los casos que verificará, reciban el pago de las horas extras, de las vacaciones o nocturnidades que no le han pagado; de su innata capacidad de persuasión y diálogo con el patrono y con los trabajadores depende que las partes en conflicto se apeguen al cumplimiento de la norma laboral. Don Ricardo aspira con terminar la inspección con resultados satisfactorios y un amigable apretón de manos, y con esa satisfacción del deber cumplido, regresa al Ministerio para entregar los reportes de sus inspecciones.
Su mera presencia en una empresa genera confianza y representa una garantía de respeto y cumplimiento de las normas laborales. El inspector no debe verse como un perseguidor de violadores de las normas laborales, ni como un funcionario que llega a quitar el tiempo o a meterse en las cosas privadas de las empresas, sino por el contrario, debe verse como un asesor y orientador laboral; su presencia en la empresa se convierte mas bien en una oportunidad para los interesados, de obtener asistencia laboral gratuita de parte de profesionales muy calificados y comprometidos con la promoción de una cultura laboral con inclusión, transparencia y trabajo decente con equidad de género.
Los inspectores de trabajo no se limitan a verificar el cumplimiento de la normativa laboral, sino también brindan recomendaciones a los empleadores y trabajadores sobre seguridad y salud ocupacional
Don Ricardo Herrera, con mas de 25 años de experiencia como inspector de trabajo, comenta que sus tareas comienzan todos los días recibiendo la asignación de trabajo de parte de su respectivo supervisor; hace su ruta, revisa las ordenes de trabajo, las ordena en su bolsón y abandona las instalaciones del Ministerio, ubicadas en el Plan Maestro, Centro de Gobierno, consciente que del resultado de sus visitas inspectivas depende la posibilidad que las trabajadoras y trabajadores involucrados en los casos que verificará, reciban el pago de las horas extras, de las vacaciones o nocturnidades que no le han pagado; de su innata capacidad de persuasión y diálogo con el patrono y con los trabajadores depende que las partes en conflicto se apeguen al cumplimiento de la norma laboral. Don Ricardo aspira con terminar la inspección con resultados satisfactorios y un amigable apretón de manos, y con esa satisfacción del deber cumplido, regresa al Ministerio para entregar los reportes de sus inspecciones.
Igual historia nos narra la Licda. Raquel Bonilla, quien al igual que don Ricardo, posee una amplia experiencia y habilidades especiales para provocar soluciones amigables donde se suscitan conflictos que riñen con la ley y la buena armonía laboral. Las experiencias vividas en los lugares de trabajo que les toca visitar son muchas y variadas, las cuales van desde puertas que se cierran para impedir su trabajo, patronos enfurecidos que niegan la información solicitada por los inspectores, que intentan agredirlos o que no permiten el acceso para entrevistar a los trabajadores, Los usuarios pueden estar seguros que el Ministerio de Trabajo de ahora, está comprometido con brindarle estos servicios con la calidad, eficiencia y honestidad que se merecen.
Es importante destacar que todos los servicios que proporciona el Ministerio de Trabajo, incluyendo los de inspección, son completamente gratis, tanto para los trabajadores como patronos y sin ningún tipo de discriminación.
DONDE SE SOLICITAN LAS INSPECCIONES DE TRABAJO?
Usted puede acudir a la sede central del Ministerio, ubicada en la 17 avenida Norte, edificio 2, Plan Maestro, Centro de Gobierno, San Salvador, Tel. 2259 3700, sito web HYPERLINK "http://www.mtps.gob.sv" www.mtps.gob.sv, o visitar las oficinas regionales y departamentales, ubicadas en todo el país, cuando tenga un problema o duda sobre la aplicación de las normas laborales.
En caso necesario, la procuraduría General de la República, que posee una oficina dentro de las instalaciones del Ministerio, también está facultada para ofrecer servicios de asistencia laboral, incluyendo el debido acompañamiento del trabajador ante un tribunal de lo laboral, para ventilar los casos no resueltos en la instancia administrativa.
Un total de 40 inspectores de trabajo, técnicos de seguridad y salud ocupacional y supervisores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, forman parte del Plan Piloto del Proyecto de unificación de ambas inspecciones en los centros de trabajo, en el marco del proceso de modernización y fortalecimiento de estos servicios que se prestan a los trabajadores y empleadores de nuestro país.
Este personal es el responsable de visitar constantemente las empresas, para verificar el cumplimiento de las leyes laborales y las medidas de seguridad y salud ocupacional, para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la protección de la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras, durante el desarrollo cotidiano de sus labores.
La formación de este equipo de profesionales y técnicos del Ministerio de Trabajo, se llevará a cabo durante seis meses, tiempo durante el cual no solo reforzarán sus conocimientos y habilidades profesionales, sino también cualidades personales como el liderazgo, la ética, la honradez y su compromiso con la excelencia en el servicio.
Este Plan, contiene una serie de actividades con las que se busca implementar un nuevo modelo de inspección basado en la integración de las inspecciones, incluyendo la seguridad y salud ocupacional, medioambiente de trabajo, bienestar y previsión social, formación profesional, seguridad social y cooperativas. Inicialmente estas inspecciones se formarán con equipos de dos personas, un inspector de trabajo y un técnico de seguridad con el propósito de que ambos compartan sus conocimientos de manera sencilla y comprensible, durante las inspecciones programadas que realizarán en lo centros de trabajo ubicados en los departamentos de San Salvador, Santa Ana y San Miguel, y posteriormente se extenderán en todo el país. Con esta iniciativa se busca mejorar la eficiencia y eficacia en la prestación de estos servicios, y el mismo forma parte de los esfuerzos de consolidación de una nueva cultura laboral que está promoviendo el Ministerio de Trabajo, con el acompañamiento de los trabajadores, empleadores y con el apoyo técnico y financiero de organismos de cooperación internacional, como en el caso de este proyecto que lo está ejecutando con la asistencia de la Organización Internacional del trabajo (OIT), por medio del Proyecto de Fortalecimiento del Servicio Civil en los Ministerios de Trabajo de Honduras, El Salvador y Guatemala. Cada uno de los países participantes del proyecto ha establecido sus prioridades; en el caso de El salvador, su principal apuesta es incrementar la cobertura y efectividad de las inspecciones, contar con un sistema de información integral relativo de las funciones de inspección de trabajo, identificar nuevas metodologías de control e implementar de manera plena el sistema de casos. Se ha identificado además, la necesidad de establecer los mecanismos de contratación, evaluación del desempeño, capacitación, para el establecimiento de condiciones de trabajo mejoradas y un sistema de servicio civil para el personal de inspección de trabajo, que incluirá además una nueva estructura operativa, mandato, autoridad, regulaciones, guías y métodos de trabajo sobre la base de los principios establecidos en la ley. Otra apuesta importante que se le asignará a este equipo de inspectores y técnicos, será la promoción, capacitación, asesoría y orientación de los trabajadores y empleadores en el cumplimiento de la nueva Ley General de Prevención de riesgos en los Lugares de Trabajo, que entrará en vigencia a partir del 13 de mayo del 2011, la cual establece el marco básico de garantías y responsabilidades para promover un nivel adecuado de seguridad y salud en los lugares de trabajo e incorporar una serie de disposiciones de obligatorio cumplimiento, tales como: la formación de Comités de Seguridad y Salud Ocupacional, la disponibilidad de planes de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, diagnósticos y adaptaciones técnicas, entre otras medidas conducentes a mejorar el bienestar y la seguridad de los trabajadores. |
Modernización de la administración de justicia a través de la especialización de la jurisdicción laboral.
por Tu Trabajo Vale |
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Licda. Mirna Antonieta Perla Jiménez
Magistrada Sala de lo Civil, C.S.J.
El artículo 1 de la Constitución de El Salvador, reconoce a la persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado, que está organizado para la consecución de la justicia, de la seguridad jurídica y del bien común. Asimismo, establece como consecuencia, la obligación del Estado en asegurar a los habitantes de la República, el goce de la libertad, la salud, la cultura, el bienestar económico y la justicia social.
La concepción humanista de la Constitución y la consecución de la justicia social, establecen entre otros, el principio protector del trabajo, y en consecuencia, de la persona trabajadora, en su Art. 37.
Específicamente, una medida protectoria del trabajo, y de la persona trabajadora, se advierte en lo tocante a la administración de justicia en materia de trabajo. El constituyente advirtió, que para garantizar el Estado de Derecho pleno y que las relaciones de trabajo no fueran objeto de arbitrariedades e injusticias económicas o sociales, era necesario crear una estructura judicial especial encargada de velar por una efectiva aplicación de justicia social; precisamente por el interés social resultante de los conflictos de trabajo.
Conoce tus opciones legales para hacer valer los derechos laborales
martes, 29 de junio de 2010 por photo |
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Licda. Mirna Antonieta Perla Jiménez
Magistrada de la Sala de lo Civil.
El fomento de una cultura de cumplimiento de la legislación laboral y el respeto de los derechos laborales fundamentales, constituyen compromisos jurídicos y políticos que los Estados de la región centroamericana y de la República Dominicana han adquirido, a través de la ratificación y suscripción de una serie de de instrumentos internacionales, entre los que destacan los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Con el propósito de dar cumplimiento a las obligaciones de respeto y promoción de estos preceptos, los Estados de la región están llamados a adoptar una serie de medidas que garanticen el desarrollo progresivo de estos principios, las cuales puede ir desde la adecuación de su legislación interna, cambio o modificación de prácticas institucionales, creación de programas o políticas sociales, hasta el fortalecimiento de entidades gubernamentales responsables de la adecuada aplicación de la legislación laboral.
Ministra de Trabajo en el acto de lanzamiento de la campaña Tu Trabajo Vale
por photo |
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Dra.Victoria Marina Velásquez de Avilés
Ministra de Trabajo y Previsión Social
Me complace compartir con ustedes este acto de lanzamiento de la Campaña Interinstitucional en pro del Respeto a la Legislación Laboral, denominada “tu Trabajo Vale”, con el objetivo fundamental de fomentar una cultura de cumplimiento y disminuir la brecha de desconocimiento de los derechos y garantías que amparan a la fuerza laboral.
Agradezco el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que a través del Proyecto de Verificación, está dando a las iniciativas que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Corte Suprema de Justicia y la Procuraduría General de la República, estamos realizando en esta materia, asimismo y al inicio quiero también expresar mi reconocimiento al equipo técnico responsable de esta campaña, conformado por abogados y comunicadores de las tres instituciones, gracias Kenia, Suria, Jacqueline y quienes con el apoyo de las licenciadas Irene Cuéllar de la OIT, y Enayda Argueta, consultora de la Campaña, realizaron un trabajo profesional, creativo y, sobre todo, comprometido con los mas altos intereses de la sociedad.
Mi reconocimiento a los artista que nos acompañan.
Lic. Erick Ezequiel López Barahona
Colaborador Jurídico Sala de lo Civil/
Miembro del equipo de campaña
Tu trabajo vale, es una idea derivada de la recomendación del Libro Blanco que tiene como objetivo informar a la población trabajadora salvadoreña, sobre las opciones legales gratuitas que disponen en las instituciones públicas para hacer valer sus derechos laborales.
La Procuraduría General de la República, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y el Órgano Judicial, son entre otras, las instituciones llamadas a cumplir con la protección estatal que la Constitución garantiza al trabajo en sí.
El reto identificado es que existe un desconocimiento considerable en la población trabajadora de las diferentes formas que pueden seguirse para proteger sus derechos, aparejado a la falta de conocimiento respecto a las diferentes instituciones públicas que ofrecen servicios gratuitos en asuntos laborales.
Procesos de denuncias Órgano Judicial: juicios laborales
martes, 11 de mayo de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Lic. Erick Ezequiel López Barahona
Colaborador Jurídico Sala de lo Civil/
Miembro del equipo de campaña
La pregunta frecuente qué hacer en caso de violación de derechos laborales, puede responderse conociendo las opciones legales con las que se cuenta para hacerlos valer.
En el caso del Órgano Judicial, dispone de 41 Juzgados distribuidos en los 14 departamentos del país para atender juicios laborales. Del mismo modo cuenta con 8 tribunales más que conocen en determinados asuntos laborales.
Los juicios se originan al existir una violación de derechos laborales, lo que habilita al interesado a reclamar judicialmente la protección del derecho laboral violentado, presentando la demanda verbal o escrita en el juzgado o tribunal correspondiente; según el caso.
Debe tenerse en cuenta, que para elaborar la demanda y seguir el juicio
El ofrecimiento de reinstalo en las audiencias de conciliación laboral
domingo, 9 de mayo de 2010 por Tu Trabajo Vale |
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Lic. Erick Ezequiel López Barahona
Colaborador Jurídico Sala de lo Civil/
Miembro del equipo de campaña
1. Antecedentes
El juicio laboral reviste particular interés en su diseño formal, debido a la singularidad de los conflictos de trabajo que conoce.
Se trata de un proceso donde la desigualdad y el desequilibrio de las partes que intervienen, es un hecho que la ley no puede obviar en aras de garantizar un acceso de justicia efectiva. Al respecto, el profesor Mario Pasco señala que: «Lo dicho respecto al derecho sustantivo [de trabajo] es plenamente válido para el procesal [laboral]. Las desigualdades, el desequilibrio, la posición preeminente del empleador frente al trabajador propios de la relación de trabajo se trasladan a la relación jurídico procesal, donde adquieren nuevas manifestaciones».
En esa línea, Américo Pla Rodríguez advierte que entre la controversia común y la laboral, se marca la diferencia de la múltiple desigualdad jurídica, económica y probatoria que separa los contendientes en un litigio de trabajo y que hacen de uno, al empleador la parte fuerte, y del otro el trabajador la parte débil. Idea que retoma Sarthou y profundiza distinguiendo tres fórmulas de desequilibrio: económico, probatorio y subjetivo.
El desequilibrio de desigualdad económica se refleja en el conflicto en cuanto
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